V030破關打怪，一堂帶你挑戰世界的動畫勇者攻略

唯一一堂談動畫師職涯的課

在影視相關行業裡頭，大部分能找到的課程，都是跟技術相關的。可能教你 Maya、可能教你建模、教你骨架、也可能教你表演。這些課程技巧讓你變成一個動畫師，並教你如何用工具完成任務。但很少課程教大家怎麼在這個業界好好活下來，甚至很少課程是教你「一個動畫師的職涯該怎麼走會比較好」。因此在這堂課中，Cara 老師將會著重分享專業技術之外，那些對你的工作、生活，還有長遠的職涯發展有關的重要心得。在動畫師的職涯發展中，技術雖然很重要，但是選什麼公司、做什麼工作、怎麼跟團隊溝通合作、怎麼向主管提問、怎麼正確掌握導演回饋的真正意思，這些其實才是職涯勝出的關鍵。

可複製的思考與決策過程

大人學的課程非常強調可複製性。畢竟職涯策略需要具體明確，後進者才能模仿與實作。因此這堂課，大人學團隊跟著 Cara 老師，花了一整年的時間與她一起拆解她從初入行一路到現在的決策過程。幫忙大家把過程都盡量具體化。你會聽到她每個決策背後的考量、衡量工作輕重緩急的判斷法、培養基本功的策略、培養表演能力的具體練習方法、取得導演與 Leader 信任的方法，還有怎麼面試、怎麼跟公司合作、怎麼準備有效益的作品集、以及她整理出來海外求職的關鍵。每項內容都會有具體建議。如果你技術不錯，搭配這些思維，你將會讓自己更容易被看到，甚至能因此踏入跨國專案之中。

語音為主讓你可在任何時間學習

動畫師大部分都需要一整天面對電腦。但這堂課將純粹以語音的方式進行，讓用眼過度的你不用再面對電腦，而能用透過聆聽的方式吸收。畢竟職涯策略與海外求職相關概念，最重要的是認知突破。而這堂課經過精心設計，讓你90%的內容僅靠聆聽就能掌握重點。此外，為了方便你後續快速複習，我們的 APP 中也有提供文稿以及重要圖說的附錄。所以你可以通勤時、工作時、休息時、或是做家事時聆聽一遍。等需要複習時，打開文稿搭配特定集數重複收聽，就能達成最有效的吸收。

主題

時長　

開場，關於這堂課。

06:01

第一部，動畫師的自我修練

01 動畫師的工作選擇有哪些？
　．第一、主要的三種產業領域。
　．第二、動畫師的工作內容差異與專案時間長度。
　．的三、影視業的細分類別。

15:07

02 如何累積作品？怎麼樣的作品才能幫到你？
　．第一、相對精緻的作品。
　．第二、補強工作上無法做到的品質或類型。
　．第三、專注於你的強項。

16:33

03 作品集裡最重要的五個要素！
　．第一、針對不同公司客製化。
　．第二、多樣性，顯示你的能力。
　．第三、質與量的比重。
　．第四、如何配置你的作品集順序。
　．第五、作品說明，清楚解釋你做了哪部分。

13:40

04 角色動畫與特效動畫公司對作品集的要求差異
　．第一、角色：人物 vs. 生物。
　．第二、風格：卡通 vs. 寫實。
　．第三、作品集的呈現： 有趣的表演 vs. 品質高細節多。
　．第四、製作上的 mind set： 嘗試不同的表演 vs. 解決問題。

12:38

05 如何有效讓自己技術進步？
　．第一、在工作中「被進步」。
　．第二、當個模仿大師。
　．第三、從真實世界學習。
　．第四、從不同mentor身上學習。
　．第五、從手邊的工作創造挑戰機會。

16:23

06 如何提升動畫師在角色的「表演能力」？
　．第一、研究表演、心理學、肢體語言。
　．第二、研究演員的表演：追劇與分析。
　．第三、觀察真實世界的人。

14:38

07 如何在「被打擊信心的時刻」正確思考？
　．第一、嚴厲的 feedback 是針對作品，不是批評我們。
　．第二、達不到要求被換鏡頭。
　．第三、身旁高手太多，總覺得自己很差。

17:16

第二部，影視業的遊戲規則與生存技巧

08 影視業的工作本質：服務一個商品
　．第一、這不是我們的作品，請拿掉過高的自尊心 ego。
　．第二、修改是常態，專注在解決。
　．第三、拿到看不懂得 feedback，問清楚，不要逞強！
　．第四、正向面對「工具人時刻」。

12:23

09 影視業常見部門組織結構與權力結構
　．第一、製作單位的職位結構。
　．第二、管理單位的職位結構。
　．第三、專案製作的權力結構。

15:30

10 專業裡的強弱項如何影響被指派的工作
　．第一、任務類型導向：Action 和 Acting。
　．第二、技術等級導向： Senior、Mid、Junior。
　．第三、整體的技術水準。

11:17

11 如何適應環境快速上手工作
　．第一、觀察環境，注意與你合作主管的風格。
　．第二、分析做到什麼程度叫做「好」?
　．第三、研究別人的做法。
　．第四、主動問在公司有較多經驗的人。

15:22

12 任務很多，如何衡量輕重緩急
　．第一個指標：管理單位的 priority，先與他們確任優先順序。
　．第二個指標：哪一些鏡頭較有挑戰性，而且放進作品集有加分。
　．第三個指標：鏡頭本身難易度。

11:51

13. 拿到不確定的修改方向，或互相牴觸的反饋，該如何溝通？
　．第一、主管也不確定要的東西時：呈現不同版本幫助他釐清。
　．第二、拿到前後牴觸的 notes：弄清楚修改背後的意圖。
　．第三、不同主管給相反的意見怎麼辦：在會議中技巧性地問問題。

11:07

14 想在影視動畫業長久發展，你該學習這三點「評估指標」
　．第一、「生涯階段性目標」與「公司提供條件」的契合度。
　．第二、「工作內容」與「個人職涯追求」的一致性。
　．第三、公司調性與個人特質的同步性。

13:48

15 三個恐怕讓你「技術卡關」的警訊
　．第一、目前你的技能屬於「通才」還是「專才」？
　．第二、公司的專案類型是否高度重複？
　．第三、專案時程是否常態性急迫？

11:46

16 成為頂尖動畫師：優化自己的工作流程
　．第一、規劃做鏡頭的策略。
　．第二、培養多個「workflow 工作流程」。
　．第三、借力使力，重複使用。

17:12

17 公司高層真正在意的事情是這些......
　．第一、總監在乎的是誰來做：想想你是否容易被指導？
　．第二、導演/客戶在乎的是有沒有改到他想要的：觀察他們的修改模式，確保他們覺得重要的有做到。
　．第三、管理部門不在意誰做，有做完最重要：與沒做到完美的挫敗感共處。
　．第四、不要用破壞遊戲規則的方式「被看見」：用加班換產值。

16:19

18 關於職業誠信：面試之前，你的名聲已被先打聽過一輪
　．第一、誠實的作品集：不要放你沒做的東西。
　．第二、不要偷拿、偷錄及上傳未發表的作品。

11:22

第三部，挑戰國際職涯

19 國外影視業生態簡介以及職涯路徑選擇分析
　．第一、想往國外發展的選項有哪些？
　．第二、國家屬性造成的工作機會差異。
　．第三、疫情對動畫公司及特效公司的影響。

15:22

20 合約制的難題
　．第一、合約任期長度。
　．第二、簽合約該注意的事。
　．第三、一切都是在商言商。
　．第四、不履行合約的影響。

13:38

21 動畫工作者海外求職的關鍵
　．第一、簽證是出國工作的關鍵瓶頸。
　．第二、做好影視業市場調查。
　．第三、足夠面試的英文能力。

11:42

22 國際級影視業面試技巧與經典面試題
　．第一、公司想找的人：個性態度大於能力。
　．第二、常見的經典面試題。
　．第三、不要說自己做得慢，不要挑案子。

19:17

23 如何面對國外工作最困難的部分：溝通與表達
　．第一、語言代表的是溝通成本。
　．第二、如何「猜」懂對方的意思。
　．第三、表達是先求有再求好。

14:30

24 工作內容與期望不符合，只能做邊角工作，該如何調整？
　．第一、supe的期待：每個鏡頭都能順利的完成。
　．第二、我們的責任：每個鏡頭都需要有人去完成。
　．第三、神盾局長的建議："Every acting opportunity is a good opportunity."

10:35

25 經營個人口碑是海外求職的加速器
　．第一、沒有作品集也能找工作，真的假？
　．第二、差一點就因為疫情而失業，還好我的 Lead 救了我。
　．第三、繞過正式流程轉換專案。

11:28

26 關於動畫師海外工作的快問快答

15:57

27 動畫夢想與人生追求的平衡

08:01