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【課後心得】尋找天賦與熱情的系統化做法 / 跟著老師的步驟挖掘天賦,看見「使命」所在

【課後心得】尋找天賦與熱情的系統化做法 / 跟著老師的步驟挖掘天賦,看見「使命」所在

普通人改變結果,優秀的人改變原因,而頂級優秀的人改變模型。

文/ Peiyi Lo ‧ 安的生活進化論

「你熱愛你的工作嗎?」

演講的開始,就以這個疑問句開場。

根據2012年蓋洛普公司(Gallup)的調查,全世界只有13%的員工全心投入工作。那麼,來聽這堂講座的我們,有多少人,是真心的熱愛工作呢?

說實話,除非是和朋友一起參加講座,還是公司出錢要你來,要付錢聽這種題目的講座,應該都是對自己的現狀不滿意卻又不知道該如何改變的人。

像我這樣從小不是特別好也不是特別壞的學生,功課不是一路第一志願念上去,但也不至於沒有學校可以念,就是普普通通的一個人。所以別人不會特別關注我們,自己也沒能力發現自己的天賦。一直到出了社會,找一份和平均薪資差不多的工作,忍受週一憂慮症,養個小孩就月光,更別說考慮到未來的退休金。

但工作的時間佔一天比例的1/3 甚至更多,可以說人一天最清醒最精華的時間都在工作,那我們要如何找到喜歡、適合自己又能夠養活一家老小的工作呢?

要如何找到你的天賦與熱情?

「尋找熱情與天賦的系統化做法」就是講師Bryan 用自己的職涯發展,結合做專案管理這麼多年以來的經驗,所推出的三小時講座。

他用故事告訴我們如何從渾渾噩噩的工作中,因為受到當頭棒喝開始思考未來的生活。

在尋找天賦與熱情的同時,其實也是一個自我探索的過程,人很奇妙,明明和自己相處的時間最多,知道自己的生肖和星座,知道自己喜歡吃什麼,不喜歡吃什麼,但卻沒幾個人敢說了解自己。

Bryan 老師帶著我們透過很多的問題,一步步把混亂的思緒整理出來,先去看看你喜歡做什麼,有什麼事是你開始在做之後就能夠全神貫注其中,毫不察覺時光的流逝,進入心流的狀態。

如果真的想不到,也可以詢問親朋好友,看看有什麼特點是在別人眼中特別出色,或許那些特點就可以幫助你在工作中得心應手。

找到你的熱情,然後呢?

當然,或許你會說,我的熱情就是吃,但是怎麼把吃變成一個工作呢?Bryan 老師會教你,如何蒐集線索,找到你的興趣與相應的工作,除了當部落客,當youtuber之外,你可以藉由網路或是旁人的力量,找到喜歡的工作。

有的時候,貿然轉職也並不是一個好的決定,這個時候就可以開始利用鈄槓策略,打造下班後的副品牌,也為人生多一個選項。

有一句話說,普通人改變結果,優秀的人改變原因,而只有頂級優秀的人改變模型。
我想這裡所謂的模型,指的是改變行為的模式,唯有真正的付出行動,才算是找到熱愛,並願意為之努力付出。

結語

上過「人生難題的系統思考法:學會策略思考、讓你別再只是直球對決」和「尋找天賦與熱情的系統化做法」,這兩個講座有一點相似卻又微妙的不同。

人生的系統化思考是讓你在面對工作職涯時做出好的選擇,在工作中和人的相處、應對,面對工作未來的發展,對自己人生的規劃,用一個系統且全面的評量去讓你減少犯錯的機會。

而這堂課更挖掘出你內在,讓你尋找你的天賦,發現你的熱愛,甚至是在人生中,可以稱之為使命的東西。

但是兩個人都很強調「系統」這個詞,我想是因為工程背景,加上專案管理的經驗,所以會更加的想要做出一套讓人可以「跟著走」的職涯流程,並且用理性的思考,減少人生的挫折和彎路。

而我自己覺得這堂講座對我來說最大的幫助就是嘗試去找自己喜歡的事,我喜歡看書,偶爾也寫點書評,或許可以利用網路行銷去增加收入。

我也在每個星期的週記裡記錄想法與工作,試圖在整理自己的同時,留下一些軌跡,讓一些好的行動可以更具體和系統化。

熱情還在某處等著我,但重要的是已經開始行動了!

 

本文轉貼自:安的生活進化論(原文標題:[演講心得]大人學-尋找天賦與熱情的系統化做法 講師 姚詩豪(Bryan)

感謝Peiyi Lo授權刊登(本文為學員上完《尋找天賦與熱情的系統化做法》的真實心得)

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